（单选题）
应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
A教育状况
B个人品质
C性格特征
D工作能力
正确答案
答案解析
重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。
相似试题
（单选题）
某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。
（多选题）
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
（多选题）
组织背景调查的内容通常包括（）。
（多选题）
组织背景调查主要采取的方法是（）。
（多选题）
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
（多选题）
组织在背景调查时应注意的是（ ）。
（多选题）
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。
（单选题）
企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。
（单选题）
为了预防心理障碍，个体采取自我调整措施，可以通过训练提高抗压能力，哪些方法是不可取的？（）
