（多选题）
根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
A企业政策
B工作的成就感
C工资水平
D责任感
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
（判断题）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
（判断题）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
（填空题）
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
（单选题）
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。
（单选题）
根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（判断题）
在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
