第一，起诉人必须是劳动争议案件的当事人。
第二，必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。
第三，必须有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据。
第四，起诉必须向有管辖权的法院提出。
第五，起诉不得超过法定的时效期限。论述社会保险法的基本原则。社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险一体化和社会化相统一的原则保障功能与激励机制相结合的原则。
（简答题）
论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？
（单选题）
当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（）。
（单选题）
某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）。
（单选题）
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
（判断题）
劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。
（判断题）
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（判断题）
劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（简答题）
《最高人民法院的司法解释》中规定的劳动争议有哪些？
（多选题）
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
