（单选题）
如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
A增加自己的投入
B减少自己的投入
C增加B的报酬
D使B减少投入
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
A单位职工平均工资比B单位的高20％，两单位工资的标准差相同，（）单位的工资差异大。
（判断题）
某企业职工人数与去年同期相比减少3%，全员劳动生产率与去年同期相比则超出5%，则该企业总产值增长了8%。
（单选题）
公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
（简答题）
北京市劳动和社会保障局公布的2004年的北京市职工年平均工资为28348元。北京市某大学教师想检验自己学校具有讲师职称的老师的平均工资与北京市平均工资有无显著差别，他随机抽取了36名大学职称为讲师的老师的年工资作为样本，结果显示：36人的年平均工资为29040元，标准差为2300元。请检验该大学具有讲师职称的教师的年平均工资与北京市职工年平均工资水平是否有显著差别。（a=0.05）
（简答题）
利用指数体系之间的关系回答下列问题： （1）某企业今年与去年相比，各种产品的产量增长了10%，总生产费用增长了15%。试问：该企业今年的单位成本有何变化？ （2）某企业今年职工平均工资水平提高了10%，职工人数增加了3%，问该企业工资总额增长了多少？
（填空题）
一般来说，如果我们对公众作出违反自己态度的表白，与我们自己私下思考这些违反自己态度的表白相比，我们会体会到更多的失调。这是（）因素在起作用。
（单选题）
如果a，b互素，则存在u，v与a，b构成什么等式？（）
（填空题）
管理者目中无人，不尊重职工的人格要求，职工就会形成自己的非正式群体，追求（）的心理需求。
（判断题）
如果事件A与事件B相互独立，则A的逆事件与B的逆事件也相互独立
