（多选题）
国际企业从东道国选聘管理人员的好处是（）。
A很好地贯彻公司全球战略方针
B有利于建立良好的社会关系
C节约人事成本
D降低政治风险
E有较强的国际企业管理经验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
东道国通货膨胀对国际企业财务管理的影响有（）。
（填空题）
对于一个国际企业来说，其工作人员可能来源于母国，也可能来源于东道国或者来源于（）。
（单选题）
从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）
（简答题）
跨国公司起用东道国当地管理人才的好处有哪些？
（简答题）
讨论一下，国际企业在雇用母国公民和东道国公民来担任其关键的管理和技术岗位的时候，分别具有哪些优势和劣势？
（单选题）
国际企业负责为东道国建成一个工厂体系，承担全部设计、建造、调试等，工程全部完工后，承建企业将整个工厂体系移交当地管理，此种方式称为（）。
（单选题）
企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
（简答题）
从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点？
（判断题）
从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
