（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A用于薪酬的调整和分配
B用于制定人力资源策略
C用于员工培训与发展的绩效改进计划
D用于员工的职业生涯规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
（单选题）
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
（单选题）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
（单选题）
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
（多选题）
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
（单选题）
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
（单选题）
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
（单选题）
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
（判断题）
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
