（单选题）
招募甄选是人力资源管理的（）。
A入口管理
B出口管理
C激励管理
D保障管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
（单选题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（判断题）
人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。
（简答题）
简述人员招募、甄选的概念。
（判断题）
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
（单选题）
"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（判断题）
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
