证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：
（1）双方签订的劳动合同；
（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
（4）用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（6）用人单位盖章的考勤记录；
（7）用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
（简答题）
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
（单选题）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）与劳动者所订立的劳动合同。
（单选题）
用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。
（简答题）
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉？
（单选题）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（简答题）
劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？
（多选题）
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理转移手续。该转移手续包含的内容有（）
（简答题）
用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供什么用品？
（单选题）
用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（ ）。
