（判断题）
职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
这种说法不正确。职位说明书应该有一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订，因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
相似试题
（判断题）
职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。
（判断题）
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（ ）
（填空题）
职位说明书应该由（）制定。
（单选题）
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。
（单选题）
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
（填空题）
一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于（）项。
（判断题）
管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
（单选题）
在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
