（判断题）
培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题，两个人的以下观点中，正确的是（）。①培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量②培训对企业来说是一种很有价值的投资，因此，市场上流行什么企业就应该培训什么③培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④只要企业自己能做的培训就应该自己做，没有必要外包给社会培训机构
（单选题）
人力资本投资理论的开创者是（）
（判断题）
人力资本不仅来源于获得的教育和培训，而且来源于实际工作经验的积累。
（单选题）
下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
（单选题）
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。
（单选题）
人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。 ①资本 ②知识 ③劳动 ④企业家
（单选题）
以下关于万能保险的描述中属于销售误导的语言包括：（）①万能险的投资方向主要为大额协议存款、大型基础设施建设和国债，所以没有投资风险；②万能险同时拥有保障和投资功能；③名曰“万能”，因此所有人都适合购买万能险；④万能险是一种中长期理财产品，选择产品的同时，应考虑保险公司的综合实力；⑤由于万能险有2.5%左右的保底收益，所以万能险等同银行储蓄。
（单选题）
在寿险公司下列投资方式中，实质上是一种信托计划的是（）。
（单选题）
一个企业或组织面临的风险损失通常包括（） ①实物资产风险损失；②金融资产风险损失；③责任风险损失；④人力资本风险损失。
