激励理论主要有两种类型：内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论集中研究人们行为的动因，说明什么事物会激励人们采取行动、管理人员如何了解和激发雇员的行为，主要有马斯洛的“需要层次理论”、阿尔德佛的“ERG需要理论”、麦克兰利的“成就激励论”、赫茨伯格的“双因素理论”。
过程型激励理论主要研究影响人们行为的因素之间的关联及其相互作用的过程，代表性的理论是期望理论、公平理论。
（简答题）
简述薪酬激励理论的类型及其内容？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
（填空题）
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
（单选题）
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。
（多选题）
激励薪酬的类型包括（）。
（填空题）
根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
（单选题）
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。
（简答题）
激励薪酬有哪些类型？
（简答题）
激励薪酬有哪些类型？
（简答题）
简述韦伯组织理论关于组织类型及其权力基础的观点？
