（单选题）
对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式？（）
A直接批评法
B触动批评法
C渐进批评法
D发问批评法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。
（单选题）
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
（多选题）
培养下属自我领导能力的方法主要有（）。
（判断题）
领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。（）
（判断题）
领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）
（单选题）
（）型领导者对下属和工作都漠不关心。
（单选题）
上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。
（判断题）
领导层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求越强。（）
（判断题）
气胜艺术就是指在竞争中，抓住对方当事人的心理，视情采取夺气攻心的精神战术，使对手在喜怒失常的情况下败于己手的一种能力和技巧。（）
