（单选题）
在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。
A1年
B2年
C3年
D4年
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
（单选题）
劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（单选题）
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
（填空题）
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
（判断题）
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
（多选题）
劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
（单选题）
劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（单选题）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。
