（多选题）
经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（）。
A资源确认
B与现有资源的一致性
C规划优先级
D资源间的一致性
E预算
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
（简答题）
薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？
（判断题）
薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
（多选题）
人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）
（多选题）
战略性人力资源管理外部匹配是指（）
（多选题）
战略性人力资源管理内部匹配是指（）
（判断题）
战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
（单选题）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（单选题）
企业经营战略的制定是基于一定的环境条件的假设，在战略实施中事情的发展与原先的假设有所偏离是不可避免的，战略实施过程本身就是解决问题的过程，但如果企业内外环境发生重大的变化，内定的战略的实现成为不可行时，把原先的战略进行重大的调整，这是战略实施原则的哪一原则？（）
