（多选题）
工作评估的非量化评估方法是（）。
A排序法
B分类法
C因素比较法
D点数法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工作评估的基本方法包括（）。
（单选题）
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
（单选题）
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
（判断题）
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（单选题）
方法中不属于考评指标量化的方法是（）
（单选题）
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
（判断题）
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
（判断题）
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
（判断题）
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
