（单选题）
国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）
A主管或相关人士推荐
B职业生涯开发
C竞聘上岗
D公开招聘
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业联动型项目带来的不仅仅是项目本身的能力训练，更多的是获取高价值资源的拓展。
（单选题）
从自我保证的角度出发，更多关注企业内部的质量管理和质量保证的是（）。
（判断题）
高管支持系统（ESS）从企业内部的管理信息系统（MIS）和决策支持系统（DSS）获取汇总的信息。
（单选题）
从下列哪个角度来说，企业在获取和利用各种资源进行生产运作过程有必要考虑到人类自然资源是有限的（）
（多选题）
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）
（单选题）
（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。
（判断题）
企业通过不断寻找新产品、新市场或新服务，发掘新的商业机会。企业资源主要用于鼓励创新以及获取难以在组织内部发展的能力。这种战略属于成本领先战略。
（判断题）
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
（单选题）
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
