（单选题）
以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）。
A劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B复员、转业退伍军人初次分配工作的
C全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）
（多选题）
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
（单选题）
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）
（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（判断题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
（单选题）
劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）
（单选题）
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
