（单选题）
从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。
A具有要约的法律效力
B不具有要约的法律效力
C必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。
（单选题）
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
（单选题）
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