（单选题）
引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）。
A领导成员
B在编人员
C普通职员
D聘用人员
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）。
（判断题）
引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
（单选题）
以下为引咎辞职的官员是（）
（判断题）
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
（判断题）
女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
（判断题）
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的或在边远地区、少数民族地区工作的或从事特殊行业、特殊工种的或从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的辞职须经过批准。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
（判断题）
小明是事业单位在编工作人员报考公务员，通过笔试。在资格审查前无法开具单位同意报考证明或辞职证明，他想在面试后再补交单位同意报考证明或辞职证明。他认为或许这样对优秀事业单位人员参加公务员考试公平一些。
（多选题）
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（单选题）
干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。
