（简答题）
简述人力资源管理的主要活动。
答案解析
（判断题）
人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
简述企业人力资源供需非平衡的表现。
简述人力资源外包的优点和风险。
简述人力资源供不应求的调整方法。
（多选题）
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
简述舒尔茨人力资本理论的要点。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
（单选题）
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
