（判断题）
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响
（判断题）
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
（填空题）
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
（单选题）
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
（判断题）
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
（填空题）
薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
（简答题）
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
（判断题）
母公司制定集团股利政策的宗旨是为了协调处理好集团内部以及与外部各方面的利益关系。
（判断题）
考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。
