（多选题）
绩效管理程序的设计可以分为（）
A绩效管理制度设计
B具体考评标准设计
C管理的总流程设计
D具体考评程序设计
E考评信息系统设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）
（判断题）
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
（判断题）
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
（多选题）
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
（单选题）
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
（简答题）
绩效考评指标体系的设计程序
（单选题）
绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）
（单选题）
绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
（判断题）
绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。
