劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：
1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定；
2）平等自愿、协商一致的原则。
（简答题）
劳动合同订立的原则是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
集体合同订立的原则和程序是什么？
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集体合同的订立原则？
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什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
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劳动合同履行的原则是什么？
（单选题）
在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
（单选题）
关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?
（多选题）
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?
（单选题）
国际货物买卖是指（ ）的当事人之间所订立的货物买卖合同。
（简答题）
简述订立劳动合同的程序？
