对企业的绩效目标进行一个概括：
首先，企业在市场中生存和发展，必须能够不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力，努力进行新制度变革、新产品开发、新市场开拓的创新活力，不断改善人力资源状况、提高人力资本水平的能力，创建学习型组织；这是企业绩效最根本、最具战略性的意义和表现。
其次，企业必须具有高效率的内部运作机制
再次，企业必须拥有忠诚的客户群体和牢固的市场地位
最后，企业必须以公司总体战略目标作为指南针。
财务表现是最直观、最综合的企业绩效量度，它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。
乔.卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出要达到最高的绩效首要一点就是要“保持关键性的平衡”，而他所指的这个关键性的平衡是指“平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素”。
绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的行为，达到既定的结果。
（简答题）
基于衡量点理解的绩效概念
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列关于绩效评估概念理解正确的有（）
（单选题）
以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
（判断题）
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
（单选题）
指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（）
（判断题）
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
（单选题）
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
（单选题）
基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式不包括的是（）
（简答题）
基于信息化绩效考评的优势和不足
（简答题）
基于信息化绩效考评系统的构建
