（判断题）
人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）表明，人的心理状态可能是影响效率的最重要因素。
（单选题）
“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（）心理。
（判断题）
组织对个人的行为发生重大的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。
（填空题）
（）是人的喜怒哀乐等心理状态。
（单选题）
尊重需要指的是人的一种（）的心理状态。
（填空题）
采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
（填空题）
美国心理学家（）提出了影响较大的需要层次理论。
（单选题）
对人的行为的产生和发挥影响较大，是开发创造力的摇篮的是（）
（单选题）
人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和（）。
