有。
首先，差别补偿性工资的两个重要效果是：
第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。
第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。
其次，从制度设计上来说，补偿性工资理论为薪酬设计中环境工资和津贴的设计提供了理论依据。
（简答题）
补偿性工资理论是否有现实意义？
正确答案
答案解析
略
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