A基于战略的培训与开发活动
B培训与开发活动的实施
C职业开发
D衡量培训与开发的价值
E组织发展战略
（判断题）
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
答案解析
（简答题）
简述培训与开发项目设计的流程。
随着培训战略地位的上升，员工培训与开发的界限日益模糊，二者已经没有什么区别。
培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
（多选题）
从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）
培训与开发的常用方法包括（）
员工培训与开发的基本内容包括（）
“PI-9培训计划流程”要求中需要年度培训计划的规划，战略规划不需要。
管理人员培训与开发一般包括（）。
