员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。
（简答题）
员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
厨房员工招聘来源与渠道有哪些？
（多选题）
员工招聘的渠道有（）
（多选题）
员工招聘来源渠道有（）
（单选题）
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
（简答题）
简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
（单选题）
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
（简答题）
招聘渠道的选择步骤有哪些？
（简答题）
人力资源招聘的渠道有哪些？
（单选题）
小唐有一个新的招聘计划，她确信肯定能极大提高公司的员工保持率，但管理层肯定需要再讨论。因此，首先她需要获得每一位参与管理的股东的同意。小唐明白她必须阐述大量的证据来取得他们的同意。请问，下列哪种渠道更有可能使她陈述所有的信息？（）
