（多选题）
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。
A减薪
B停薪
C停升
D降级
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。
（判断题）
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
（填空题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
（多选题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
（简答题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
（多选题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
（简答题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
（判断题）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
（简答题）
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
