1）内招的优点：
A.内部员工有机会，可鼓舞士气，对员工产生很强的激励作用，员工认为有干头、有奔头、有发展空间，可以升到一个理想的职位，你的今天就是我的明天
B.被招聘的人长期在企业工作，组织对其人品、能力了解全面，所谓知根知底，招对人把握性和准确性大些。
C.对企业熟悉，磨合期短，工作容易上手，容易进入角色。
D.费用低（不用打广告）
2）内招的缺点：
A.若操作不公，会打击落选者的积极性
B.“近亲繁殖“内部人才一脉相承，往往在观念上和思想上因循守旧，缺乏创新与活力。
C.来源局限
D.需要晋升培训
2）外招的优点：
A.人员来源广，选择余地大
B.外来的员工可带来外单位的新思想、新的工作方法
C.人才现成，可节约培训投资
2）外招的缺点：
A.对应聘者了解甚少，可能会招错人
B.对企业不了解，工作不容易上手
C.内部员工得不到机会，积极性受影响因此在招聘中内外招聘各有利弊，没有对错之分，只是企业的偏好，有些企业喜欢内招，有些喜欢外招，有些喜欢内外并举（buyormake），如宝洁喜欢外招，通用喜欢内招。一般来说内部选拔的重点是管理人员（美国90％的管理岗位由内部填充），外部招聘的重点是技术人员。
