（单选题）
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A效益评估和效率评估
B员工效果和管理人员效果评估
C年度效果和半年度效果评估
D短期效果和长期效果的评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
（多选题）
领导绩效考评一般分为两种形式，即（）
（简答题）
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
（多选题）
对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
（单选题）
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
（单选题）
非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
（判断题）
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
（单选题）
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
（单选题）
在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是（）。
