（判断题）
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
（多选题）
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
（填空题）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
（判断题）
人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
（单选题）
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
（判断题）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
（单选题）
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）
（判断题）
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
（判断题）
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
