1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。
（简答题）
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
（单选题）
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
（简答题）
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
（单选题）
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
（多选题）
员工在组织中的职业周期可以划分为（）阶段。
（多选题）
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
（简答题）
简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。
（单选题）
让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
（多选题）
在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
