（单选题）
国际劳工公约对（）发生效力。
A世界各国
B会员国
C公约批准国
D发达国家
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”
（填空题）
国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。
（简答题）
国际劳工组织对工资的定义说明什么？
（单选题）
由国际组织制定，本身没有强制力（国际标准均为推荐性标准），但国际公约常将一些国际标准作为公约附件，从而使其对缔约国构成约束，是（）。
（单选题）
1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上，通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成了几大类（）
（判断题）
三方协商是国际劳工组织中的基本原则。
（填空题）
（）由国际组织制定，各国签字加入成为绩约国。对我国有约束力的是那些我国已正式加入的公约，另一些未加入的公约对我国企业或组织在国际上的活动也具有一定影响。
（多选题）
国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）
（判断题）
国际劳工大会规定，社会保险费个人最多只能负担三分之一，这是极限。
