（1）无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。
（2）讨论小组一般由4至6人组成。
（3）不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。
（4）在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。
（5）测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。
（6）评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。
（简答题）
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
（判断题）
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
（单选题）
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
（判断题）
无领导小组讨论就是让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决定
（单选题）
在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于（）。
（简答题）
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
（单选题）
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
（多选题）
无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
（多选题）
无领导小组讨论的优点是（）
