(单选题)
通常绩效管理系统不含()方面的关系。
A要素与要素
B要素与结构
C要素与系统
D系统与环境
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
(多选题)
通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
(单选题)
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期(通常为一年)的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于()
(多选题)
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。
(多选题)
通常情况下,()要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。
(多选题)
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
(多选题)
绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是()
(多选题)
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
(多选题)
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系。