（判断题）
在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
（单选题）
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
（单选题）
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。
（判断题）
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
（单选题）
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
（多选题）
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题： 绩效管理的参与者为（）。
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
（单选题）
如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）
（判断题）
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
