（判断题）
扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）
（多选题）
扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些？（）
（多选题）
美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”，即组织结构扁平化，使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次，管理人员从2100人减少到1000人，雇员人数由41万减少到29.3万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些？（）
（判断题）
实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主决策得到了强化。
（单选题）
扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。
（判断题）
企业建设学习型组织从管理方面来说，一是认识学习力，我们认为学习力是由三个要素组成的，这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。
（单选题）
提出学习型组织的“五项修炼”的“圣古模式”是哪一个国家的学者？（）
（判断题）
中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。
（单选题）
企业价值观的形成以（）为前提。
