（单选题）
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
A人身关系
B财产关系
C人身关系和财产关系相结合的社会关系
D经济关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）
（判断题）
劳动法是调整劳动合同以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范和总和。
（多选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
（单选题）
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（）。
（多选题）
人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）
（简答题）
某企业因生产线调整，撤销了部分工作岗位，并解除了这些岗位上的职工的劳动合同。职工对此不服，提出上诉。请问企业的做法是否正确并说明理由。
（判断题）
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
（填空题）
劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在（）
（多选题）
劳动法调整劳动关系的范围（）
