（1）简历筛选。
（2）测试甄选。
（3）面试甄选。
（简答题）
简述人员甄选的常用方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人员招募、甄选的概念。
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
（单选题）
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
（简答题）
简述培训教师的甄选与培养的方法。
（简答题）
简述人员素质测评中常用的统计方法。
（多选题）
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
（单选题）
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（单选题）
企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）
