（多选题）
在素质测评中，“科学的方法”可以是（）
A问卷调查
B抽样统计
C典型分析
D访谈调查
E背景调查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
（单选题）
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
（单选题）
在控制工作中，不仅可以消除问题以及产生问题的原因，有时甚至可以把企业素质提升到更高水平的工作是（）
（单选题）
在控制工作中，不仅可以消除问题以及产生问题的原因，有时甚至可以把企业素质提升到更高水平的工作是（）
（单选题）
设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本原则中是（）原则。
（判断题）
评估通常在目标任务完成后进行，对于周期特别长的危机管理工作，也可以在工作中进行测评。
（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
（判断题）
岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的范围，可以培养员工的全面素质不重要
（单选题）
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
