（简答题）

举例说明气质差异在人力资源管理中的应用？

正确答案

气质差异的理论用于人力资源管理，能更好发挥员工的积极作用，从而保证物流企业目标的实现。包括：根据人的气质特征合理安排和分配工作（如驾驶飞机要求反应灵活、胆大心细、情绪稳定）；根据人的气质合理调整结构，增强组织的凝聚力（如果断和严谨、激情和冷静等不同气质的人组成互补的团体）；对不同气质类型的人采取不同的管理方法（如对不同性格的人，采用批评和激励的不同方式）；注意气质类型的差异对人际关系的影响（如内向型和外向型适当搭配）。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
举例说明能力差异在人力资源管理中的作用？
答案解析
（简答题）
简述气质的特点，个体差异？
答案解析
（简答题）
采购在传统模式与供应链管理下的差异？
答案解析
（多选题）
GPS系统在物流管理中应用在下述领域：（）。
答案解析
（多选题）
条形码在配送管理上的应用可分为（）
答案解析
（单选题）
条形码和扫描技术在物流管理中主要应用于（）。
答案解析
（判断题）
条形码在配送管理上的应用可以分为两类，即类别管理和单晶管理。（）
答案解析
（判断题）
条形码在配送管理上的应用可以分为两类，即类别管理和单品管理。
答案解析
（单选题）
在供应链管理中的内容中，新品研发计划管理属于（）。
答案解析