（简答题）
在什么情况下，接收安置单位与安排工作的退役士兵应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同？
正确答案
根据劳动合同法和《退役士兵安置条例》，为更好地保护退役士兵的权益，在实践中，对服现役满10年的，应当签订无固定期限的劳动合同或者聘用合同；接收退役士兵的单位自退役士兵上岗之日起满1年不与退役士兵签订书面劳动合同或聘用合同的，视为与退役士兵已签订无固定期限劳动合同或聘用合同；退役士兵服现役时间与在工作单位工作时间累计计算满10年的，或已连续签订两次固定期限劳动合同或聘用合同后需续订劳动合同或聘用合同的，应当签订无固定期限劳动合同或聘用合同。
答案解析
略
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县级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的（）安排工作。
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市级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献和专长安排工作。
（判断题）
县级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献和专长安排工作。
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服现役期间时荣获二等功的义务兵退出现役，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费。
