1.冲突的参与者具有不同的性格类型，这些性格类型会影响他们对冲突应对策略的选择。迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为四个维度和八个相对范畴，它们分别为：内向-外向、感知-直觉、思考-感受、判断-知觉。这些范畴可以构成16种性格组合。
2.研究表明，思考-感受、判断-知觉这两对个性是冲突的多发地带，因此把它们称为冲突对。
3.（1）思考偏好型：这种参与者在面对冲突时倾向于采取客观的信息驱动的方式，他们更专注于：冲突是关于什么事项的，主张和原则，分析并容忍分歧，言简意赅和有谁福利的证据，并保持坚定立场。
（2）感受偏好型：他们更专注于涉及了谁，需要和价值，接受和欣赏差异，讲究策略，有取有舍。
（3）知觉偏好型：寻求澄清，坚持到底，专注现在，一旦冲突处理即感到满意
（4）判断偏好型：寻求解决，分类梳理，专注于现在和未来，只有冲突结束才感到满意。
（简答题）
请描述迈尔斯-布里格斯性格量表，并说明什么是“冲突对”，以及“冲突对”的具体表现。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为（）个维度和（）个相对范畴。
（单选题）
下面哪个指标不属于迈尔斯-布里格斯类型量表？（）
（判断题）
在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
（单选题）
迈尔斯-布里格斯类型量表中，“S或N”代表什么？（）
（单选题）
迈尔斯-布里格斯类型量表中，“E或I”代表什么？（）
（简答题）
什么是迈尔斯—布里格斯类型指标？
（判断题）
近年来，迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）
（判断题）
与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
（单选题）
根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。
