（判断题）
设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景，避免被提升后不能保持原来的成绩。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
根据工作需要，政府部门可以设置助理职务，享受部门副职待遇，参与领导班子分工。
（填空题）
（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
（单选题）
培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
（简答题）
《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发[2006]9号）规定，晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主任科员的，分别应当任下一级职务多少年？
（单选题）
可以使受训者很快熟悉工作环境，掌握工作业务必须的技能，尽快适应实际工作中的需要的绩效管理培训方式是（）
（判断题）
客户价值是客户的一种感受和体验，是可以准确计算的。
（单选题）
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
（单选题）
在选聘管理人员的时候。安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，j以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
（判断题）
常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
