A找出工作差距进行调整
B优化人力资源
C奖优罚劣，激发潜能
D实现专卖管理目标
（填空题）
实现（）是考核的最根本出发点。
答案解析
（单选题）
企业营销工作的出发点是（）。
考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）
（判断题）
定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
设计考核办法的核心是制定（）
（多选题）
（）是考核实施前需要做的技术准备。
稽查岗位考核的重点是（）
（）是专卖考核结果运用的的作用。
