（单选题）
关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
A一致性
B可操作性
C稳定性
D可接受性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。
（简答题）
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
（简答题）
许多员工在工作过程中会出现工作没有激情不认真颓废等现象，对于这种情况管理者要对员工进行工作激励，如果你是管理者，你会怎样做？
（填空题）
企业战略目标是企业在实现其使命过程中所追求的（），是在一些关键领域对（）的进一步阐明和界定。它反映了企业在一定时期内对经营活动预期取得的主要成果的期望值。
（单选题）
如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（）的方法来使员工工作回到正常的轨道。
（判断题）
入库检查是保证单货相符，避免出现差错，提高配送中心送货质量的关键。
（单选题）
针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工的工作做出（）明确的界定，并且用以衡量的标准又极富（）。
（单选题）
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
（单选题）
目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）
