（1）直接计件工资计划。
（2）标准工时计划。
（3）差额计件工资计划。
（4）与标准工时相联系的可变计件工资计划。
（5）提案建议奖励计划。
（简答题）
简述个人绩效奖励计划的种类。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
（单选题）
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。
（填空题）
绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。
（名词解析）
员工个人绩效
（单选题）
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
（简答题）
试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
（简答题）
简述绩效薪酬制度的缺陷。
（简答题）
简述薪酬调查的种类。
（填空题）
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
