（单选题）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
B人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
C人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
D人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
（多选题）
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
（多选题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
（简答题）
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
（简答题）
公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？
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公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。
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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
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公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
