所谓文化冲突，是指经常面对陌生环境，不知道该做什么，也不知道该怎么做，由此所产生的一种困惑和挫折感。
在结束了对陌生文化的迷恋期后，会进入文化冲突期。
首要的是要将准备工作做好。成功的外派人员应该希望在海外生活和工作；另一方面，语言能力对于外派人员而言也是至关重要的，帮助外派人员掌握当地语言；成功的国际性的人员调配，也包括对那些将会在未来与外派人员一起工作的当地雇员的准备工作，当地雇员应该参与协作。
（简答题）
什么是文化冲突？它是什么时候发生的？应该采取什么措施来降低它的消极影响？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该（）。
（单选题）
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。
（判断题）
所谓角色冲突是指一个人不清楚自己在某种环境中应该有什么样的行为反应。（）
（简答题）
什么时候应该重新计算控制图的控制界限？
（单选题）
“当有一个人需要去变革的时候希望去打破一种习惯的时候更多的人会给他巨大的压力”应用的是什么文化（）
（单选题）
项目成本核算应该在什么时候进行？（）
（单选题）
冲突双方虽然有分歧却并不固执，应该采用什么方式来解决问题？（）
（单选题）
一位项目经理正在领导一位位于三个不同国家的多元文化项目团队。最近，任务延后变得很常见，团队成员经常发生争论而不合作。若要减少潜在的冲突，并改善团队沟通和交付，项目经理应该怎么做？（）
（单选题）
项目完成的时候，管理层要求进行个变更，项目经理首先应该做什么？ （）
